Como contratista signatario de LIUNA Barton Malow buscaba comenzar a trabajar en una nueva planta de baterías en Lansing, Michigan, la seguridad y la salud de los trabajadores eran lo más importante. Esto se debe a que la compañía había completado recientemente dos proyectos de plantas de baterías similares, uno en Lordstown, Ohio y el otro en Spring Hill, Tennessee, y conocía el tipo de peligros que estarían presentes en un proyecto de este tamaño.
Como explica Wade Kremer, el superintendente civil de Barton Malow, esos proyectos anteriores ayudaron a guiar los planes de la compañía para la capacitación de actualización de seguridad que los trabajadores necesitarían a medida que se realizaba la preparación del sitio y otros trabajos.
A partir de nuestra experiencia en Spring Hill especialmente, queríamos centrarnos en la seguridad de las zanjas, los espacios confinados y la prevención de golpes”, dijo Kremer. “Hay mucho equipo en movimiento, con observadores para casi todas las actividades, y sabíamos que los trabajadores estarían en espacios aún más reducidos a medida que crecía el proyecto”.
Las plantas de baterías son proyectos grandes y complejos, y el sitio de Lansing, Michigan, no fue una excepción. El equipo civil de Barton Malow para esta fase del proyecto incluyó de 25 a 30 trabajadores en el sitio y 50 operadores, con más en el lado del negocio de GC y concreto.
Como sabían qué peligros esperar, Barton Malow decidió ser proactivo y asegurarse de que los trabajadores estuvieran capacitados para reconocerlos y evitarlos. “Tuvimos muchos trabajadores nuevos aquí en el sitio de Lansing y pensamos que esta capacitación de actualización y concientización sería buena para esos equipos”, dijo Kremer.
El desafío era encontrar la mejor manera de poner al día a los trabajadores. Capacitar a los trabajadores una vez que comienza el trabajo generalmente significa ralentizar el proyecto y aumentar los costos de nómina, ya que a los trabajadores se les paga para asistir a la capacitación en lugar de trabajar en el sitio. Kremer, miembro de LIUNA Local 499 durante 23 años, decidió ponerse en contacto con LIUNA Training of Michigan para ver si podían ayudar.
LIUNA Capacitación de Michigan Capacitación móvil
Después de enterarse de las necesidades de capacitación de Barton Malow, Daryl Gallant, director de capacitación de Formación LIUNA de Michigan, sugirió hacer uso de la unidad de formación móvil del fondo de formación. Estos remolques móviles ofrecen la misma tecnología que un salón de clases, con el beneficio adicional de poder acudir directamente al contratista para recibir capacitación en el lugar.
“Estos miembros ya estaban trabajando nueve y diez horas al día, por lo que poder acudir a ellos con nuestro aula móvil fue un gran beneficio”, dijo Gallant. Esto permitió que los equipos de Barton Malow asistieran a una capacitación de medio día por la mañana y retomaran el trabajo en el sitio después del almuerzo.
Otro aspecto positivo del aula móvil fue el tamaño más pequeño de la clase. “Entrenamos a ocho o nueve personas a la vez en lugar de tratar de hacer todo el grupo a la vez”, dijo Gallant. “Como exentrenador, creo que ese es el tamaño del grupo donde realmente se puede llevar a cabo un entrenamiento de calidad”.
Usando su salón de clases móvil, los instructores de LIUNA Training of Michigan capacitaron a los empleados de Barton Malow (obreros y otros oficios por igual) sobre seguridad en zanjas, espacios confinados y prevención de atropellos.
“Es posible que muchos contratistas signatarios no se den cuenta de que ya están ayudando a respaldar el centro de capacitación a través del acuerdo laboral que firman”, dijo Gallant. "Mi mensaje para ellos es que ya están ayudando a pagarlo, ¿por qué no nos llaman y vemos cómo podemos ayudar?"
Para obtener más información sobre LIUNA Training of Michigan, incluidas ofertas de cursos, horarios de clases y más, visite www.lt-mi.org.
Construyendo una Cultura de Seguridad Positiva en Barton Malow
Después de esta primera ronda de capacitación, muchos contratistas de la construcción habrían dado por terminado el trabajo. En cambio, Barton Malow continuó siendo proactivo preguntando a los trabajadores en el sitio qué preocupaciones de seguridad adicionales tenían. La discusión que siguió condujo a otra ronda de llamadas y reuniones con LIUNA Training, esta vez para establecer la capacitación de observadores y abanderados.
“Notamos inconsistencias en todo el sitio sobre cómo retrocedían los vehículos y cómo se manejaba”, dijo Kremer. “La idea para el segundo lote de capacitación surgió de varios miembros del equipo durante nuestra semana de Compromiso por la seguridad, y terminamos recibiendo capacitación de actualización para todos los trabajadores en el sitio: Civil, GC y Concrete”.
Este tipo de participación de los trabajadores es una parte clave de generando confianza con los trabajadores y una de varias formas de desarrollar una sólida cultura de seguridad. Ayuda empoderar a los trabajadores y se asegura de que tengan una voz en el lugar de trabajo y se sientan cómodos hablando cuando ven peligros. Lo que es más importante, ayuda a garantizar que los miembros de LIUNA reciban capacitación adaptada a los peligros que verán en el día a día.
“El equipo de LIUNA Training nos ayudó a establecer un nuevo estándar entre los trabajos de Barton Malow Civil”, dijo Kremer. “Eso no hubiera sido posible sin su aula móvil y sus instructores. Fue toda una hazaña hacer todo esto durante la época más ocupada del año y no afectar negativamente a nuestro proyecto”.
Barton Malow ha estado en el negocio durante 98 años y tiene 16 oficinas en 10 estados. Para obtener más información sobre sus proyectos y oportunidades de carrera, visite www.bartonmalow.com.
[Nick Fox]
Fuente del artículo: https://www.lhsfna.org/liuna-signatory-contractor-barton-malow-takes-a-proactive-approach-to-safety/